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為什么有那么多企業喜歡定制職業裝

發布日期:2022-07-21 13:03:24 作者:上海慕莉實業 點擊:1

  現在,不管是大型企業還是中型企業都喜歡定制屬于自己公司的職業裝,而公司定制職業裝一般每年需要有短款和長款兩款,所以定制需求量也是越來越大,那么在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用了,為什么有那么多企業喜歡定制職業裝,還有哪些原因。

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為什么有那么多企業喜歡定制職業裝

  1.尺寸,舒適美觀

  職業裝是用來工作的。無論是西裝、襯衫、外套或制服,都必須在不影響工作的情況下穿著,而這些都是現成的服裝,沒有得到充分考慮(在背面、袖子和其他部分的設計應根據現成的調整)。

  2.多型號,多與氣質

  職業裝定制講究因人而異,每個人的氣質決定是否適合他的面料和款式。我們不僅能夠提供更加符合您氣質的面料,同時進行推薦你流行的款式和潮流設計,即便你對穿著自己沒有相關概念,也可以通過從中學習得到靈感和方向。

  3.量體裁衣

  員工的單元具有各種身體類型和數量,一般服裝只有5-10號類型。只有占地約人的90%(而不是特別適合佩戴時)。因此,更高檔的磨損(例如著裝),要使用的多個定制模式。

  4.同時可以滿足男女款式需求

  職業裝定制分為男女服裝,滿足男女穿著的問題。 今天的服裝公司沒有保證生產好的男女產品。 到男裝和女裝采購,也增加了工作難度(雙采購流程,雙售后服務,雙風險),也可能導致男女職工心理失衡。

在定制工作服時應該遵循哪些原則

  1.功能性

  衣服根據自己的公司,所選擇的風格的面料,如:建筑施工企業,應穿面料選用,家電企業應該使用防靜電面料。工作服應在定制面料選擇,挑選適合自己的服裝公司,為了達到最佳的實用性。

  2.經濟性

  除了中國少數產品價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其發展具有一個合理的價格性能比,即與設計可以選用的面料檔次.款式復雜影響程度.工藝進行制作技術難度等方面分析綜合能力相比。在同等的美感與功能前提下,設計工作服要盡我們可能通過降低企業成本,從款式,材料,制作的難易,服裝的結構等細處著眼。

  3.職業性

  首先,工作服設計的原則是明確有針對性的:針對不同行業,同一行業的不同企業,同一企業的不同崗位,同一崗位的不同身份,性別認同,性別等,有針對性的設計出人們為什么穿,穿的時間,穿的地點,為什么穿,穿什么。


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